関連するSDGs
私たちTAISAYグループは、「働きがいと経済成長」の両立を目指して、積極的な人材育成、幅広い人材活用に取り組むとともに、永年にわたるパートナー企業との協業により、高い品質・技術力で安心・安全・快適なビル環境の提供に貢献しています。
TAISAYグループ「働きがいと経済成長」に
向けた具体的な取組み例
人材育成
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確かな技術力を有する人材の育成を通じて「働きがい」を提供できるよう、ビル管理や工事·清掃などに関係する各種資格取得の支援制度を設けており、約50の資格について保有者がいます。
＜代表的な資格保有者数＞（2022年4月現在） 電気主任技術者（第2種・第3種） 延べ 319名 建築物環境衛生管理技術者 531名 施工管理技士（建築・電気工事・管工事） 延べ 586名 - ビル設備管理の技術力向上を目的として、ビル設備（電気・衛生・空調）のカットモデルや消防設備（消火·放送）など、充実した研修設備を社内に設けています。この環境下で行われる新入職員研修は、職業訓練（普通職業訓練 短期課程 ビル管理科 設備管理初級コース）の東京都知事認定を受けています。
- 清掃業務についても、社内に清掃実習室を設け、清掃技能の向上に努めています。
幅広い人材の雇用・活躍支援
- TAISAYグループでは、女性・高齢者・しょうがい者を含めた幅広い人材が活躍しており、技能実習制度等を活用した外国人受入による国際貢献も担っています。
- 育児休業や育児・介護をしながらの時短勤務の制度や、最長70歳までの勤務延長制度、ビルの設備管理現場における女性用宿直設備の用意など、働きやすい職場環境整備に努めています。
協力会社との協業
- パートナーとの協業でお客様により貢献できるよう、設備、工事、清掃の1000を超える協力会社と永年にわたる信頼関係を構築し、環境・安全・品質などの研修を定期的に実施することを通じて、高いレベルの品質・サービスの維持に努めています。